事業(yè)留人
CAREER RETENTION
公司堅(jiān)持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長(zhǎng)營(yíng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的發(fā)展空間。
公司按照不同崗位的特點(diǎn)，執(zhí)行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應(yīng)的工資報(bào)酬。
待遇留人
TREATMENT RETNTION
公司通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致， 增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的吸引力及歸屬感。
文化留人
CULTURAL RETENION
銷售區(qū)域經(jīng)理 薪資：面 議
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硬件開發(fā)工程師 薪資：面 議
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BD商務(wù)經(jīng)理 薪資：面 議
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